出来ない奴はいるもので我が社は「大企業」なので支社、子会社が多数毎年大人数を採用しているので人材の当たり外れが 随分昔、俺が40歳の時に支社（Aとする）で部長をしていた50代後半の上司（Bとする）これが外れ 上司としての最終判断が自分で出来ないひ…

件の愚鈍駄目男君（仮にWとする）子会社への出向内示後俺が言った言葉大体こんな感じ 「子会社の■■は今、●●や▲▲のような課題を抱えている。この課題に取り組めるのはこれまでの経歴から判断するにW君が適任だ」 意外にもそれなりにやる気を出してやっていた…

もう何年も昔のこと定義上は「大企業」に相当するかな（仮にXとする）俺はそこのある部門（Yとする）の長をしていた俺は当時４０代で部長職 そこのスタッフに年上の５０代の部下（Wとする）がいたこいつが仕事が出来ない典型のようなヤツ大きな組織だと偶に…

人柄だけで言えば面接室に入って３０秒１分もあれば採否の判断は終わってるな 俺も面接官何度もやったけど大体これで判断は間違ってない 顔つき目つき喋り方雰囲気が胡散臭くないか こんなところか一緒に仕事をやりたいと思わせるかどうか 仕事の実際の能力…